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教育・研修
内定者フォロー研修
内定者フォロー
（入社前研修）の目的とは
1
入社者を
確定する
2
同期同士の
連帯感を養う
3
社会人として
入社前に最低限の
常識やマナーを
習得させる
企業側の悩み
A社
そもそも、内定者フォローって何をすればよいのか分からない。
近年の業務効率化路線により、人事部のマンパワーが
不足していて、フォローがなかなかできない。
B社
C社
他社はどのようにやっているのか、すごく気になるし、
当社だけ何もしないのは不安だと感じている。
「ゆとり世代」「平成生まれ」の学生に対して、
入社前に最低限の常識・社会人マナーを身に付けて欲しいが、
どうすればいいのか分からない。
D社
内定者側の悩み
内定から入社までの学生の状況と心理
| 段階 | 第1期 | 第2期 | 第3期 |
|---|---|---|---|
| 時期 | 内定～10月頃 | 11月頃～2月下旬 | 3月中旬～入社直前 |
| 内定者の状況 | ●自分の企業選択が誤っていない ことを検証する時期。 |
●大学最後の試験、勉強、遊びに 没頭する時期。 |
●急速に会社生活について 考える時期。 |
| 内定者心理 | ・本当にこの会社に決めてよかった のかなど、不安になる。 →より自分に合う企業を探し、納得 のいく内定を得られるまで、就職 活動を続ける学生も増えている。 ・クラブやゼミの友人達と、自分が 内定した会社について選社理由を 語り合ったときに、自らを納得さ せるに足る話をしたい。 |
・最後の遊びに燃える。 ・英会話や資格取得など、自分の キャリアに役立つ勉強に取り組む 学生も。 |
・もっと学生でいたいと現実逃避的 な気分になる者、頑張るぞと気合 充分な者など、期待と不安で胸は いっぱいに。 |
| 段階 | 第1期 |
|---|---|
| 時期 | 内定～10月頃 |
| 内定者の状況 | ●自分の企業選択が誤っていないことを検証する時期。 |
| 内定者心理 |
・本当にこの会社に決めてよかったのかなど、不安になる。 →より自分に合う企業を探し、納得のいく内定を得られるまで、就職活動を続ける学生も増えている。 ・クラブやゼミの友人達と、自分が内定した会社について選社理由を語り合ったときに、自らを納得させるに足る話をしたい。 |
| 段階 | 第2期 |
|---|---|
| 時期 | 11月頃～2月下旬 |
| 内定者の状況 | ●大学最後の試験、勉強、遊びに没頭する時期。 |
| 内定者心理 |
・最後の遊びに燃える。 ・英会話や資格取得など、自分のキャリアに役立つ勉強に取り組む学生も。 |
| 段階 | 第3期 |
|---|---|
| 時期 | 3月中旬～入社直前 |
| 内定者の状況 | ●急速に会社生活について考える時期。 |
| 内定者心理 |
・もっと学生でいたいと現実逃避的な気分になる者、頑張るぞと気合充分な者など、期待と不安で胸はいっぱいに。 |
そこで、年間400社以上の新卒採用を
お手伝いしている弊社が、
内定者フォロー（入社前研修）を
トータルにサポートさせて頂きます。
入社前内定者研修を
実施することにより、学生の心理状況が
変化するキッカケを与えることできます！
