最初に採用目的をお聞きします

私たちが高度外国人材採用をお手伝いするにあたり、必ず企業の皆さんに時間をとっていただき、じっくりとヒアリングを行います。その中で、いつも必ず最初にお聞きすることがあります。それは、何のために外国人材を採用するのか、という「目的」です。なぜなら、私たちがご提案する高度外国人材は、日本人と同等、あるいはそれ以上の条件で採用され、企業の競争力強化に貢献するにふさわしい人材だからです。単なる働き手の募集ではなく、企業の戦略を担う人材として採用し、苦労しながら育てていく「覚悟」があるかを確認させていただくため、採用の目的をお聞きしています。

スタンスは国内人材サービスと同じ

お客様の採用要件をじっくりお聞きした後は、企業と外国人材にとって最良のマッチングを図るよう心がけます。就労が決まったらそれで終わりではなく、業務面・スキル面での多彩な研修や、生活面でのサポートなどを継続して行います。そして長い目で見て、企業と人材の成長を責任をもってサポートしていきます。それは、私たちが国内で新卒・中途人材のサービスに関わる上で大切にしてきたスタンスと何ら変わるところはありません。

私たちは、お客様が高度外国人材を上手に採用し、長く良い関係を築くためのサポートをします。しかし、そのためにはまずお客様の中で事前に準備していただかなくてはならないことがあります。ここでは、私たちがお客様にお伝えしているポイントをご紹介します。

「持続可能な日本」のために

これまで私たちアドプランナーは、約１万社のお客様に対して多彩な人材ソリューションをご提案してきました。しかし海外人材サービスに関しては、今まで以上に産学の連携が大切になります。私たちは地元の大学や日本語学校をはじめ、各県の経営者協会、雇用対策協会などの各種団体、豊田市、西尾市など各地の商工会議所といった産学のさまざまな組織と連携協力していきます。高度外国人材を企業と地域が「新しい仲間」「新しい住民」として受け入れ、ともに成長できる関係づくりを行うという目的を共有しながらこの事業を推進していきます。
そしてこれから先、この東海地区が、日本人と外国人が共に暮らし協働し発展成長していく、本当の意味で日本が持続可能な社会をめざす上でのモデルとなるためのお手伝いをしたいと考えています。