CAREER PATH キャリアパス
1年目
- 入社時の新入社員研修を経て、ビジネスマンとしての基礎力を身に付けていただいた後、実際の業務を通して、スキルと経験を積んでいただきます。また、入社3年目まではこれまでの自身の成長や今後のキャリアについて考える機会として、1年に1度、フォロー研修を行います。
2~4年目
- ビジネスの基礎を身につけ、仕事に慣れてきたら、単独でお客様と商談するなど、徐々に仕事の幅を広げていきます。同時に、規模の大きな案件や複雑な案件にも積極的にチャレンジし、ビジネスマンとしての応用力やスキルを身につけていただきます。
5~10年目
- 自分の所属する部署の中核メンバーとして責任を持ち、率先垂範して業務に取り組んでいただきます。自身の業務貢献だけでなく、会社および所属組織の方針を理解した上で、後輩の育成などの組織づくりも同時に担っていきます。
10年目以上
- このフェーズでは、所属組織の業績を上げるための戦略立案、組織作り、マネジメントを行っていきます。会社方針を理解した上で、立案した戦略の推進、メンバー育成、プロジェクトのマネジメントなどを担当し、組織全体の業績向上をメンバーを通じて推進していきます。
TRAINING SYSTEM 教育・研修制度
新人研修
アドプランナーグループ合同で行う新人研修です。グループ本社の名古屋で実施します。この新人研修では社会人としてのビジネスマナーや基礎的なスキル、商品知識の習得、経営理念や会社の基本方針の理解を深めていくことを目的としています。
フォロー研修
フォロー研修とは入社半年研修、2年目研修、3年目研修と若手向けのフォローアップ研修です。この研修では、新人研修や前年のフォロー研修で立てた目標やなりたい自分像と現状の自分を比較し、振り返りを行います。同期の成長の様子や直面している課題、どのように仕事に向き合っているか、などを共有し自分を見つめなおし、次年の目標を定める貴重な時間です。
ブラザーシスター制度
同じ部署の先輩社員を兄（ブラザー）や姉（シスター）と見立て、仕事の進め方や心構え、不安や悩みに対するアドバイスを行う制度です。新入社員1名に対して担当先輩社員1名がつきます。誰に相談したらいいんだろう、と悩むことなくどんな質問でも気軽にできる身近な相談相手です。仕事とは関係のないプライベートな相談も気兼ねなくしている社員が多く、メリハリのある関係性を構築しています。
